Сегодня своим опытом с DigitalBusiness.kz делится Екатерина Пурик, HR-специалист ИТ-компании ALSI.

— Как и в повседневной жизни, при подборе персонала кто-то из кандидатов максимально понятен и близок по ценностным ориентирам, подходам в работе и коммуникациях (мы «на одной волне»), а кто-то может вызывать, как минимум, удивление.

Но собеседование на работу — это не про личную оценку и отношение, а про объективное сопоставление бэкграунда и компетенций кандидата с профилем должности.

При этом HR-специалист никогда не должен упускать из фокуса вопрос совпадения компании и кандидата по ценностям. Как показывает практика, какими бы супер hard skills не обладал кандидат и с каким бы крутым бэкграундом он ни был, если человек не разделяет ценности компании, так сказать, «не ваш», это рано или поздно отразится на его результативности и эффективности, на его взаимодействии и коммуникациях с коллегами, и, к сожалению, с негативной стороны.

Если говорить о конкретных случаях, то мне вспоминаются истории собеседований в онлайн-формате: некоторые кандидаты как будто относятся к встречам в онлайне менее серьезно.

Например, был случай, когда кандидат во время собеседования занимался своими домашними делами. Когда участники встречи попросили его отложить дела, мотивировав свою просьбу тем, что это отвлекает от беседы, последовал ответ, что как раз разговор отвлекает кандидата от важных дел. А потом он оборвал связь.

Другой соискатель проходил собеседование, лежа на скамейке в парке. Такое неуважительное поведение по отношению к коллегам у нас в компании неприемлемо, плюс во время собеседования мы выявили недостаточный уровень hard skills. В итоге этот кандидат не стал частью нашей команды.

Советую заранее планировать, где вы будете физически находиться во время онлайн-встречи. Шумные локации или со слабым и нестабильным интернетом лучше не выбирать — это сильно мешает, влияет на ход беседы и создает впечатление, что для человека она неважна и проходит «мимоходом» и «между делом». И, в конце концов, это просто вопрос взаимоуважения.